Das Tandem-Konzept
Das Tandem-Konzept
Online ausgeschriebene Ausbildungsplätze erreichen vor allem die Nachwuchskräfte, die von selbst aktiv eine Ausbildungsstelle suchen. Das große Potenzial derjenigen, die sowohl den von Ihnen angebotenen Ausbildungsplatz als auch Sie als Arbeitgeber noch gar nicht kennen, ist darüber nicht erreichbar. Deren Interesse für Sie muss erst einmal geweckt werden.
Genau an diesem Punkt setzen wir mit unserem Tandem-Konzept an. Durch die Kombination sowohl einer Online-Stellenanzeige als auch gezielter Werbung für Ihren Ausbildungsplatz wird parallel zur Anzeige über ein zur Zielgruppe passendes Medium die Reichweite genau dort aufgebaut, wo Sie sie benötigen. Dadurch wird mehr gezielt Nachwuchs angesprochen.
Auf Ihre gewohnte Anzeigenschaltung müssen Sie nicht verzichten. Erweitern Sie diese durch eines unserer Reichweitenmedien ganz gezielt dort zum Tandem, wo Sie Nachwuchskräfte suchen. Als Plus erhalten Sie eine Veröffentlichung Ihres Jobangebots bei Karrieestarten.de. Anhand einer Subdomain „name.karrierestarten.de“ lassen sich Ihre Stellen so getrennt aufrufen.
5 Tandem-Beispiele, wie man mehr Nachwuchskräfte erreichen kann:
Tandem 1: Stellenplakate + AUBI-PLUS.DE
- macht Ihren Ausbildungsplatz gezielt bekannt
Werben Sie mit Plakatflächen an Straßen günstig für Ihren Ausbildungsplatz. Je nach der Größe Ihres individuellen Einzugsgebiets und der Anzahl der belegten Plakatflächen bietet Ihnen das ein oder sogar mehrere Hunderttausend Kontaktchancen auf dem Schulweg. Das weckt mit zahlreichen Impulsen das Interesse Ihrer künftigen Nachwuchskräfte.
Tandem 2: Instagram Posts plus Azubiyo.de
- erreicht Bewerber nach Postleitzahlen
Erzielen Sie mit der Veröffentlichung eines gesponserten Instagram-Posts genau dort zusätzliche Reichweite für Ihren Ausbildungsplatz, wo sich das Potenzial Ihrer künftigen Auszubildenden befindet. Je weniger Nachwuchskräfte aufgrund der demografischen Entwicklung in Ihrer Umgebung vorhanden sind, desto größer das Suchgebiet sein.
Tandem 3: Spotify Spots plus Karrierestarten.de
- lässt Bewerber etwas von Ihnen hören
Überlassen Sie bei der Suche nach einem Auszubildenden nichts dem Zufall. Wenn Sie beim Nachwuchs Erfolg haben möchten, sollte man Sie nicht nur vom Hörensagen kennen. Wir kümmern uns mit gezielt gestreuten Spots auf Spotify darum, dass man von Ihnen und Ihrem Ausbildungsplatz dort hört, wo Sie Auzubis suchen. Das spricht mehr Bewerber für Sie an.
Tandem 4: Buswerbung plus Ausbildung.de
- steigert Ihren Bekanntheitsgrad
Je früher Sie auf sich und Ihre Vorteile als Ausbildungsbetrieb aufmerksam machen, desto besser. Bewerber sollten Ihre Arbeitgebermarke kennen. Denn mit einem höheren Bekanntheitsgrad steigt die Chance für Ihren Ausbildungsplatz im Wettbewerb um Nachwuchskräfte. Wir zeigen Ihnen, wie man Schülerinnen und Schüler in Bussen erreicht.
Tandem 5: Videoboard plus Azubi.de.de
- präsentiert Ihre Jobs dauerhaft und flexibel
Sichern Sie sich einen Platz für Ihren Spot auf einem prominent platzierten Videoboard. Das digitale Format präsentiert Sie im öffentlichen Straßenraum und zahlt auf Ihr Image als moderner Ausbildungsbetrieb ein. Machen Sie auf Ihren Ausbildungsplatz aufmerksam.
5 Tandem-Beispiele, wie man mehr Nachwuchskräfte erreichen kann:
5 Tandem-Beispiele, wie man mehr Nachwuchskräfte erreichen kann:
Tandem 1: Stellenplakate + AUBI-PLUS.DE
- macht Ihren Ausbildungsplatz gezielt bekannt
Werben Sie mit Plakatflächen an Straßen günstig für Ihren Ausbildungsplatz. Je nach der Größe Ihres individuellen Einzugsgebiets und der Anzahl der belegten Plakatflächen bietet Ihnen das ein oder sogar mehrere Hunderttausend Kontaktchancen auf dem Schulweg. Das weckt mit zahlreichen Impulsen das Interesse Ihrer künftigen Nachwuchskräfte.
Tandem 2: Instagram Posts plus Azubiyo.de
- erreicht Bewerber nach Postleitzahlen
Erzielen Sie mit der Veröffentlichung eines gesponserten Instagram-Posts genau dort zusätzliche Reichweite für Ihren Ausbildungsplatz, wo sich das Potenzial Ihrer künftigen Auszubildenden befindet. Je weniger Nachwuchskräfte aufgrund der demografischen Entwicklung in Ihrer Umgebung vorhanden sind, desto größer das Suchgebiet sein.
Tandem 3: Spotify Spots plus Karrierestarten.de
- lässt Bewerber etwas von Ihnen hören
Überlassen Sie bei der Suche nach einem Auszubildenden nichts dem Zufall. Wenn Sie beim Nachwuchs Erfolg haben möchten, sollte man Sie nicht nur vom Hörensagen kennen. Wir kümmern uns mit gezielt gestreuten Spots auf Spotify darum, dass man von Ihnen und Ihrem Ausbildungsplatz dort hört, wo Sie Auzubis suchen. Das spricht mehr Bewerber für Sie an.
Tandem 4: Buswerbung plus Ausbildung.de
- steigert Ihren Bekanntheitsgrad
Je früher Sie auf sich und Ihre Vorteile als Ausbildungsbetrieb aufmerksam machen, desto besser. Bewerber sollten Ihre Arbeitgebermarke kennen. Denn mit einem höheren Bekanntheitsgrad steigt die Chance für Ihren Ausbildungsplatz im Wettbewerb um Nachwuchskräfte. Wir zeigen Ihnen, wie man Schülerinnen und Schüler in Bussen erreicht.
Tandem 5: Videoboard plus Azubi.de.de
- präsentiert Ihre Jobs dauerhaft und flexibel
Sichern Sie sich einen Platz für Ihren Spot auf einem prominent platzierten Videoboard. Das digitale Format präsentiert Sie im öffentlichen Straßenraum und zahlt auf Ihr Image als moderner Ausbildungsbetrieb ein. Machen Sie auf Ihren Ausbildungsplatz aufmerksam.